Nueva Licencia por Enfermedad Pagada
y Salario Mínimo de Alaska
En 2024, los votantes de Alaska aprobaron la Medida Electoral 1 porque muchos dueños de negocios locales y trabajadores creen que un pago justo y la licencia por enfermedad pagada fortalecen la economía de Alaska. Cuando los trabajadores están más saludables y estables, las empresas ven menos rotación de personal, mejor productividad y clientes más satisfechos—algo especialmente importante para los negocios pequeños, estacionales y comunitarios de Alaska.
La ley entró en vigor el 1 de julio de 2025, y el Departamento de Trabajo de Alaska está disponible por teléfono para ayudar a los empleadores a entenderla y cumplirla sin costo alguno. También puede encontrar sus preguntas frecuentes (FAQ) en línea.
Licencia por Enfermedad Pagada — Lo que los Empleadores de Alaska Deben Saber
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Los empleados acumulan 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas.
Los empleados que trabajan para empleadores pequeños (menos de 15 empleados equivalentes a tiempo completo) pueden acumular hasta 40 horas por año.
Los empleados que trabajan para empleadores más grandes (15 o más empleados equivalentes a tiempo completo) pueden acumular hasta 56 horas por año.
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La licencia por enfermedad acumulada y utilizada durante el año debe mostrarse en cada talón de pago del empleado.
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Los empleadores pueden:
Permitir que la licencia por enfermedad no utilizada se transfiera al siguiente año (hasta el límite anual), o
Otorgar la cantidad completa al inicio del año.
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Actualice el manual del empleado para explicar:
Que los empleados tienen derecho a días de enfermedad pagados
Cuánta licencia por enfermedad reciben
Cuándo se puede usar
Que los empleados no pueden ser castigados por usarla
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Por enfermedad o lesión
Para cuidar a un familiar
Para recibir ayuda o atención relacionada con violencia doméstica, agresión sexual o acoso
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Puede requerir aviso previo para ausencias planificadas (hasta 10 días de anticipación).
Para ausencias inesperadas, los empleados deben hacer un esfuerzo honesto para avisar lo antes posible.
Si alguien falta más de 3 días, puede pedir una nota médica u otra documentación similar.
Aquí hay un ejemplo de formulario para solicitar días por enfermedad pagados.
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Capacite a los gerentes sobre:
Cómo se pueden usar los días de enfermedad pagados
Qué aviso se requiere
Qué registros deben mantenerse
Los registros de licencia por enfermedad deben guardarse durante 3 años.
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Si ya ofrece PTO, no necesita agregar más siempre que:
Ofrezca al menos tantas horas de PTO como las horas de licencia por enfermedad requeridas
Los empleados sean informados claramente de que pueden usar el PTO para enfermedad, lesiones y necesidades de seguridad
Salario Mínimo — Actualizaciones Específicas de Alaska
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$13.00 por hora a partir del 1 de julio de 2025
$14.00 por hora a partir del 1 de julio de 2026
$15.00 por hora a partir del 1 de julio de 2027
Después de eso, los salarios se ajustarán anualmente según la inflación.
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Para estar exento del pago de horas extras, los empleados asalariados deben ganar un salario semanal equivalente al menos al doble del salario mínimo actual de Alaska para una semana de 40 horas.
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Los trabajadores que reciben propinas deben seguir recibiendo el salario mínimo completo.
Algunos trabajos estacionales pueden estar exentos — revise la guía estatal para confirmarlo.
Otras Cosas
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Coloque carteles de la ley laboral de Alaska en un lugar visible para los empleados.
Entregue aviso por escrito sobre la licencia por enfermedad pagada y las reglas de salario mínimo a todos los nuevos empleados.
Los empleados actuales debieron haber recibido este aviso antes del 31 de julio de 2025.
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Los empleadores no pueden obligar a los empleados a asistir a reuniones sobre temas políticos o religiosos.
Si una reunión toca temas políticos o religiosos, debe comunicarse claramente que la asistencia es voluntaria.
Los empleados no pueden ser castigados por no asistir.
Las reuniones relacionadas con el trabajo (seguridad, operaciones, desempeño) siguen estando permitidas.
Los empleadores deben actualizar el manual del empleado o las políticas de la empresa con estas reglas y capacitar a gerentes y supervisores sobre ellas.
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Ayuda gratuita: Llame al (907) 269-4900 para orientación confidencial.
El Departamento de Trabajo de Alaska ofrece preguntas frecuentes, carteles y herramientas en línea.
Nota importante:
Esta guía fue creada por Alaska Businesses for Good Jobs y está destinada a ayudar a los empleadores de Alaska a entender la ley—no constituye asesoría legal. Las reglas pueden cambiar, así que consulte con el Departamento de Trabajo de Alaska o con un abogado si tiene preguntas específicas o desea confirmar que está cumpliendo con las normas.
Actualizado: 19/02/2026 ¿Preguntas? akbiz4goodjobs@gmail.com
Empresas de Alaska que apoyan los días de enfermedad pagados
La Medida de Votación 1 garantizó que los trabajadores de Alaska tengan días de enfermedad pagados y mejores salarios. ¡Pero algunos legisladores estatales quieren debilitar la ley eximiendo a la mayoría de los empleadores de Alaska! Por eso es tan importante que los legisladores escuchen directamente a los propietarios de negocios éticos como usted. Firme la carta a continuación para mostrar su apoyo a los días de enfermedad pagados.
Para: Legisladores del Estado de Alaska
Asunto: Las empresas de Alaska les piden que protejan los días de enfermedad pagados
Estimados miembros de la legislatura del Estado de Alaska,
Nosotros, los propietarios de negocios de Alaska que firmamos a continuación, les escribimos para pedirles respetuosamente que protejan el componente de días de enfermedad pagados de la Medida de Votación 1 frente a los esfuerzos legislativos por debilitarlo o socavarlo.
Los habitantes de Alaska se expresaron claramente en las urnas. Quieren una fuerza laboral más saludable, una mayor estabilidad familiar y lugares de trabajo donde los empleados no se vean obligados a elegir entre su sueldo o cuidar a su hijo enfermo. Como empleadores, apoyamos esta visión: sabemos de primera mano que tener empleados leales y sanos reduce el costo de la rotación de personal y contribuye a lugares de trabajo productivos donde los clientes se sienten seguros y reciben un mejor servicio.
Debilitar la ley de días de enfermedad pagados de Alaska perjudicaría a las empresas que han invertido en lugares de trabajo y comunidades más saludables y estables. Se necesita tiempo para que esa inversión rinda frutos, y no siempre es fácil. Pero sabemos que se puede lograr porque muchos de nosotros ya lo estamos haciendo. No nos pongan en desventaja frente a empresas que, de otro modo, no ofrecerían este beneficio a sus empleados.
Los días de enfermedad pagados protegen la salud pública, apoyan a las familias trabajadoras y crean un entorno justo y predecible para los empleadores de Alaska. Les pedimos que se pongan del lado de los votantes y de los líderes empresariales firmantes para salvaguardar la integridad de la Medida de Votación 1.
Gracias por su liderazgo y por apoyar una fuerza laboral fuerte y saludable, así como condiciones equitativas para las empresas de Alaska.
Atentamente,