Nouveau Congé Maladie Payé
et Salaire Minimum en Alaska
En 2024, les électeurs de l’Alaska ont approuvé la Mesure Électorale 1 parce que de nombreux propriétaires d’entreprises locales et travailleurs estiment qu’un salaire équitable et des congés maladie payés renforcent l’économie de l’Alaska. Lorsque les travailleurs sont en meilleure santé et plus stables, les entreprises connaissent moins de roulement de personnel, une meilleure productivité et des clients plus satisfaits—ce qui est particulièrement important pour les petites entreprises, les entreprises saisonnières et les entreprises communautaires en Alaska.
La loi est entrée en vigueur le 1er juillet 2025, et le Département du Travail de l’Alaska est disponible par téléphone pour aider les employeurs à la comprendre et à s’y conformer gratuitement. Vous pouvez également consulter leur foire aux questions (FAQ) en ligne.
Congé Maladie Payé — Ce que les Employeurs de l’Alaska Doivent Savoir
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Les employés accumulent 1 heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées.
Les employés travaillant pour de petits employeurs (moins de 15 employés équivalents temps plein) peuvent accumuler jusqu’à 40 heures par an.
Les employés travaillant pour de plus grands employeurs (15 employés équivalents temps plein ou plus) peuvent accumuler jusqu’à 56 heures par an.
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Les congés maladie accumulés et utilisés au cours d’une année doivent être indiqués sur chaque bulletin de paie de l’employé.
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Les employeurs peuvent soit :
Permettre que les congés maladie non utilisés soient reportés à l’année suivante (jusqu’à la limite annuelle), ou
Accorder la totalité des heures au début de l’année.
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Mettez à jour votre manuel de l’employé pour expliquer :
Que les employés ont droit à des jours de congé maladie payés
Combien d’heures de congé maladie les employés reçoivent
Quand ils peuvent être utilisés
Que les employés ne peuvent pas être pénalisés pour les utiliser
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Pour une maladie ou une blessure
Pour prendre soin d’un membre de la famille
Pour obtenir de l’aide ou des soins liés à la violence domestique, une agression sexuelle ou du harcèlement
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Vous pouvez exiger un préavis pour les congés maladie planifiés (jusqu’à 10 jours à l’avance).
Pour les absences imprévues, les employés doivent faire un effort raisonnable pour prévenir dès que possible.
Si un employé s’absente plus de 3 jours, vous pouvez demander un certificat médical ou un document similaire.
Voici un exemple de formulaire pour demander un congé maladie payé.
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Formez les gestionnaires sur :
Comment les congés maladie payés peuvent être utilisés
Quel préavis est requis
Quels dossiers doivent être conservés
Les dossiers de congé maladie doivent être conservés pendant 3 ans.
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Si vous offrez déjà des congés payés (PTO), vous n’avez pas besoin d’en ajouter davantage tant que :
Vous offrez au moins autant d’heures de PTO que les heures de congé maladie exigées
Les employés sont clairement informés qu’ils peuvent utiliser leur PTO pour maladie, blessure et besoins de sécurité
Salaire Minimum — Mises à Jour Spécifiques à l’Alaska
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13,00 $/heure à partir du 1er juillet 2025
14,00 $/heure à partir du 1er juillet 2026
15,00 $/heure à partir du 1er juillet 2027
Par la suite, les salaires seront ajustés chaque année en fonction de l’inflation.
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Pour être exemptés du paiement des heures supplémentaires, les employés salariés doivent recevoir un salaire hebdomadaire équivalent à au moins deux fois le salaire minimum actuel de l’Alaska pour une semaine de 40 heures.
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Les travailleurs recevant des pourboires doivent tout de même recevoir le salaire minimum complet.
Certains emplois saisonniers peuvent être exemptés — vérifiez les directives de l’État pour vous en assurer.
Autres Choses
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Affichez les affiches des lois du travail de l’Alaska dans un endroit visible pour les employés.
Donnez un avis écrit concernant le congé maladie payé et les règles du salaire minimum à tous les nouveaux employés.
Les employés actuels auraient dû recevoir cet avis avant le 31 juillet 2025.
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Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à assister à des réunions portant sur des sujets politiques ou religieux.
Si une réunion aborde des sujets politiques ou religieux, il doit être clairement indiqué que la participation est volontaire.
Les employés ne peuvent pas être sanctionnés pour ne pas assister à ces réunions.
Les réunions liées au travail (sécurité, opérations, performance) restent autorisées.
Les employeurs doivent mettre à jour leur manuel de l’employé ou leurs politiques internes avec ces règles et former les gestionnaires et superviseurs à leur sujet.
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Aide gratuite : Appelez le (907) 269-4900 pour obtenir des conseils confidentiels.
Le Département du Travail de l’Alaska fournit des FAQ, des affiches et des outils en ligne.
Remarque importante :
Ce guide a été créé par Alaska Businesses for Good Jobs pour aider les employeurs de l’Alaska à comprendre la loi — il ne constitue pas un avis juridique. Les règles peuvent changer, alors vérifiez auprès du Département du Travail de l’Alaska ou d’un avocat si vous avez des questions spécifiques ou si vous souhaitez confirmer que vous respectez les règles.
Mise à jour : 31/03/2026 Des questions ? akbiz4goodjobs@gmail.com
Les entreprises d'Alaska soutiennent les congés maladie payés
La mesure référendaire n° 1 a garanti aux travailleurs d'Alaska des congés maladie payés et de meilleurs salaires. Mais certains législateurs de l'État veulent saboter cette loi en exemptant la plupart des employeurs de l'Alaska ! C'est pourquoi il est si important que les législateurs entendent des propriétaires d'entreprises éthiques comme vous. Veuillez signer la lettre ci-dessous pour exprimer votre soutien aux congés maladie payés.
À : Les Législateurs de l'État d'Alaska
Objet : Les entreprises de l'Alaska vous appellent à protéger les congés maladie payés
Chers Membres de l’Assemblée législature de l'État d'Alaska,
Nous, les propriétaires d'entreprises de l'Alaska soussignés, vous écrivons pour vous demander respectueusement à protéger la mesure 1 relative aux congés maladie payés contre les tentatives législatives visant à l'affaiblir ou à le saboter.
Les habitants de l'Alaska se sont clairement exprimés dans les urnes. Ils souhaitent une main-d'œuvre en meilleure santé, une plus grande stabilité familiale et des lieux de travail où les employés ne sont pas contraints de choisir entre leur salaire et le soin de leur enfant malade. En tant qu'employeurs, nous soutenons cette vision — nous savons par expérience qu'avoir des employés en bonne santé et fidèles réduit le coût du roulement de personnel et contribue à des lieux de travail productifs où les clients se sentent en sécurité et reçoivent un meilleur service.
Affaiblir la loi de l'Alaska sur les congés maladie payés entraînerait des conséquences néfastes aux entreprises qui ont investi pour avoir des lieux de travail et des communautés plus sains et plus stables. Il faut du temps pour que cet investissement porte ses fruits, et ce n'est pas toujours facile. Mais nous savons que c'est possible, car beaucoup d'entre nous y sont parvenus. Ne nous placez pas dans une situation de désavantage par rapport aux entreprises qui n'offriraient pas autrement cet avantage à leurs employés.
Les congés maladie payés protègent la santé publique, soutiennent les familles de travailleurs et créent un environnement équitable et prévisible pour les employeurs de l'Alaska. Nous vous invitons à vous joindre aux électeurs et aux chefs d'entreprise signataires ci-dessous pour préserver l'intégrité de la mesure référendaire n°1.
Merci pour votre engagement et pour votre soutien à une main-d'œuvre forte et en bonne santé, ainsi qu'à des conditions équitables pour les entreprises de l'Alaska.
Cordialement,