Bagong Bayad na Sick Leave
at Minimum Wage ng Alaska
Noong 2024, inaprubahan ng mga botante sa Alaska ang Ballot Measure 1 dahil naniniwala ang maraming lokal na may-ari ng negosyo at manggagawa na ang patas na sahod at bayad na sick leave ay nagpapalakas sa ekonomiya ng Alaska. Kapag mas malusog at mas matatag ang mga manggagawa, mas kaunti ang pag-alis sa trabaho, mas mataas ang produktibidad, at mas masaya ang mga customer—lalo na itong mahalaga para sa maliliit, pana-panahong negosyo at mga negosyong nakatuon sa komunidad sa Alaska.
Naging epektibo ang batas noong Hulyo 1, 2025, at ang Alaska Department of Labor ay maaaring tawagan ng mga employer upang tulungan silang maunawaan at masunod ang batas nang walang bayad. Maaari rin ninyong makita ang kanilang FAQ online.
Bayad na Sick Leave — Mga Dapat Malaman ng mga Employer sa Alaska
-
Ang mga empleyado ay nakakakuha ng 1 oras na bayad na sick leave sa bawat 30 oras na trabaho.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa maliliit na employer (mas mababa sa 15 full-time equivalent na empleyado) ay maaaring kumita ng hanggang 40 oras bawat taon.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mas malalaking employer (15 o higit pang FTE) ay maaaring kumita ng hanggang 56 oras bawat taon.
-
Ang sick leave na nakamit at nagamit sa loob ng isang taon ay dapat makita sa pay stub ng bawat empleyado.
-
Maaaring piliin ng mga employer na:
Payagan ang hindi nagamit na sick leave na mailipat sa susunod na taon (hanggang sa taunang limitasyon), o
Ibigay agad ang buong bilang ng oras sa simula ng taon.
-
I-update ang inyong employee handbook upang ipaliwanag:
Na ang mga empleyado ay may karapatan sa bayad na sick days
Kung gaano karaming sick leave ang matatanggap ng mga empleyado
Kailan ito maaaring gamitin
Na ang mga empleyado ay hindi maaaring parusahan dahil sa paggamit nito
-
Para sa sakit o pinsala
Para alagaan ang isang miyembro ng pamilya
Para makakuha ng tulong o pangangalaga dahil sa domestic violence, sexual assault, o stalking
-
Maaaring humiling ang employer ng advance notice para sa planadong sick leave (hanggang 10 araw na paunang abiso).
Para sa mga hindi inaasahang pagliban, dapat subukan ng empleyado na magbigay ng abiso sa lalong madaling panahon.
Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang higit sa 3 araw, maaaring humingi ng medical note o katulad na dokumento.
Narito ang isang halimbawa ng form para sa paghingi ng bayad na sick days.
-
Sanayin ang mga manager tungkol sa:
Paano maaaring gamitin ang bayad na sick leave
Anong uri ng abiso ang kailangan
Anong mga rekord ang dapat itago
Ang mga rekord ng sick leave ay dapat itago sa loob ng 3 taon.
-
Kung mayroon na kayong PTO (paid time off), hindi na kailangang magdagdag pa basta’t:
Nagbibigay kayo ng hindi bababa sa parehong bilang ng oras na kinakailangan para sa sick leave
Malinaw na ipinaalam sa mga empleyado na maaari nilang gamitin ang PTO para sa sakit, pinsala, at mga pangangailangang pangkaligtasan
Minimum Wage — Mga Update para sa Alaska
-
$13.00 bawat oras simula Hulyo 1, 2025
$14.00 bawat oras simula Hulyo 1, 2026
$15.00 bawat oras simula Hulyo 1, 2027
Pagkatapos nito, ang sahod ay ia-adjust bawat taon ayon sa inflation.
-
Upang maging exempt sa overtime pay, ang mga salaried na empleyado ay dapat kumita ng lingguhang sahod na katumbas ng hindi bababa sa dalawang beses ng kasalukuyang minimum wage ng Alaska para sa 40-oras na linggo ng trabaho.
-
Ang mga manggagawang tumatanggap ng tip ay dapat pa ring bayaran ng buong minimum wage.
Ang ilang seasonal na trabaho ay maaaring exempt — suriin ang gabay ng estado upang makatiyak.
Iba pa
-
Maglagay ng Alaska labor law posters sa lugar kung saan makikita ng mga empleyado.
Magbigay ng nakasulat na abiso tungkol sa bayad na sick leave at minimum wage sa lahat ng bagong empleyado.
Ang mga kasalukuyang empleyado ay dapat nakatanggap na ng abiso bago ang Hulyo 31, 2025.
-
Hindi maaaring pilitin ng employer ang mga empleyado na dumalo sa mga meeting tungkol sa politikal o relihiyosong paksa.
Kung ang meeting ay may ganitong paksa, dapat malinaw na sabihin na boluntaryo lamang ang pagdalo.
Ang mga empleyado ay hindi maaaring parusahan kung hindi sila dadalo.
Ang mga meeting na may kinalaman sa trabaho (kaligtasan, operasyon, performance) ay pinapayagan pa rin.
Dapat i-update ng mga employer ang kanilang employee handbook o mga polisiya ng kumpanya upang isama ang mga patakarang ito at sanayin ang mga manager at supervisor.
-
Libreng tulong: Tumawag sa (907) 269-4900 para sa kumpidensyal na gabay.
Ang Alaska Department of Labor ay nagbibigay ng mga FAQ, poster, at mga tool online.
Mahalagang Paalala:Ang gabay na ito ay ginawa ng Alaska Businesses for Good Jobs upang tulungan ang mga employer sa Alaska na maunawaan ang batas—hindi ito legal na payo. Maaaring magbago ang mga patakaran, kaya makipag-ugnayan sa Alaska Department of Labor o sa isang abogado kung may partikular kayong mga tanong o nais ninyong tiyakin na sumusunod kayo sa batas.
Na-update: 3/31/26 May tanong?akbiz4goodjobs@gmail.com
Mga Negosyo sa Alaska na Sumusuporta sa Bayad na mga Sick Day
Tinitiyak ng Panukala ng Balota 1 na ang mga manggagawa sa Alaska ay may bayad na sick leave at mas mataas na sahod. Ngunit nais ng ilang mambabatas ng estado na sirain ang batas sa pamamagitan ng pag-exempt sa karamihan ng mga employer sa Alaska! Kaya naman napakahalaga na marinig ng mga mambabatas ang mula sa mga etikal na may-ari ng negosyo tulad mo. Lagdaan ang sulat sa ibaba upang ipahayag ang iyong suporta para sa bayad na mga sick day.
Para sa: Mga Mambabatas ng Estado ng Alaska
Tungkol sa: Hinihikayat ng mga Negosyo sa Alaska na Protektahan ang Bayad na mga Sick Day
Mahal na mga Miyembro ng Lehislatura ng Estado ng Alaska,
Kami, ang mga lumagda sa ibaba na mga may-ari ng negosyo sa Alaska, ay sumusulat upang magalang na hilingin sa inyo na protektahan ang bahagi ng bayad na mga sick day ng Panukala ng Balota 1 mula sa mga pagsisikap na pambabatas na pahinain o sirain ito.
Malinaw na nagsalita ang mga taga-Alaska sa botohan. Gusto nila ng mas malusog na manggagawa, mas matatag na pamilya, at mga lugar ng trabaho kung saan hindi pinipilit ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng kanilang suweldo o pag-aalaga sa kanilang maysakit na anak. Bilang mga employer, sinusuportahan namin ang pananaw na ito — alam namin mula sa aming sariling karanasan na ang pagkakaroon ng malusog at tapat na mga empleyado ay nagpapababa ng gastos ng paglilipat ng kawani at nag-aambag sa mga produktibong lugar ng trabaho kung saan ang mga customer at kliyente ay nakakaramdam ng kaligtasan at nakakatanggap ng mas mahusay na serbisyo.
Ang paghina sa batas ng Alaska sa bayad na mga sick day ay makakasama sa mga negosyong namuhunan sa mas malusog at mas matatag na mga lugar ng trabaho at komunidad. Kailangan ng oras para maging mabunga ang pamumuhunan na iyon, at hindi ito palaging madali. Ngunit alam namin na magagawa ito dahil marami sa amin ang gumagawa na nito. Huwag kaming ilagay sa kawalan ng kalamangan kumpara sa mga negosyong hindi kusang magbibigay ng benepisyong ito sa kanilang mga empleyado.
Ang bayad na mga sick day ay nagpoprotekta sa pampublikong kalusugan, sumusuporta sa mga pamilyang nagtatrabaho, at lumilikha ng isang patas at mahuhulaan na kapaligiran para sa mga employer sa Alaska. Hinihikayat namin kayong tumayo kasama ng mga botante at mga lider ng negosyo na lumagda sa ibaba upang pangalagaan ang integridad ng Panukala ng Balota 1.
Salamat sa inyong pamumuno at suporta para sa isang malakas at malusog na lakas-paggawa at pantay na larangan para sa mga negosyo sa Alaska.
Taos-puso,